Cuti bersalin adalah tempoh yang cukup lama dalam kehidupan ibu muda. Tahun-tahun pertama adalah yang paling penting bagi seorang anak. Ini adalah masa perkembangan aktif dan menjalin hubungan emosional dengan keluarga. Oleh itu, semua ibu, semasa cuti bersalin, berusaha meluangkan masa sebanyak mungkin dengan anak. Di samping itu, agak sukar untuk menggabungkan aktiviti profesional dan penyusuan. Sayangnya, tidak jarang wanita kehilangan kelayakannya dalam tempoh ini, dan kemahiran dan pengetahuannya tidak lagi memenuhi kehendak dunia moden yang sentiasa berkembang. Oleh itu, setelah keputusan itu, sukar bagi ibu untuk kembali ke pekerjaan sebelumnya, dan lebih-lebih lagi - untuk mencari pekerjaan baru.
Ketidaktentuan pasar personel dengan pakar muda menjadikan tugas lebih sukar.
Situasi itu mungkin tidak ada harapan bagi anda, tetapi ibu juga mempunyai kelebihan berbanding profesional lain.
Selalunya, para bos takut akan pemergian pekerja muda dalam masa cuti bersalin. Tetapi, kerana anda mempunyai anak kecil, tidak mungkin anda akan mendapat cuti bersalin lagi dalam masa terdekat. Di samping itu, ibu muda yang telah menumpukan satu tahun atau beberapa tahun untuk membesarkan bayi kehilangan pekerjaan. Mereka senang belajar, mempunyai rasa tujuan, organisasi, kemampuan bekerja, dan dengan senang hati mengambil perkara baru.
Sentiasa ingat - semua peraturan mempunyai pengecualiannya. Majikan selalu berminat dengan pekerja yang berkesan. Sekiranya anda dapat meyakinkannya tentang keberkesanan anda, maka pekerjaan impian pasti ada di dalam poket anda.
Menghapuskan Pertandingan dengan Jujur
Untuk mendapatkan pekerjaan, anda perlu meyakinkan majikan bahawa dia berada di hadapan pekerja masa depan yang sangat berharga.
- Tulis resume dan surat lamaran yang baik. Sekiranya anda melamar jawatan kreatif, lebih baik mengelakkan frasa kering dan standard dalam resume. Bagaimanapun, majikan akan melihat resume terlebih dahulu, dan ia bergantung pada kesan yang dibuat sama ada anda akan dijemput untuk temu duga. Sama sekali tidak perlu untuk menunjukkan status perkahwinan dan kehadiran anak-anak dalam resume. Mulakan dengan melibatkan bakal majikan dengan pengalaman profesional anda. Beritahu tentang anak-anak ketika anda berjumpa. Pastikan anda menulis surat lamaran. Surat lamaran yang asli akan membolehkan anda menonjol dari orang ramai pemohon lain dan bahkan sering mewajibkan perekrut menghubungi anda (frasa "Saya menantikan panggilan anda" berfungsi dalam 80% kes)
- Mencari maklumat. Cuba cari seberapa banyak yang mungkin mengenai organisasi yang anda pertimbangkan untuk melamar dan syarat-syarat kepegawaian. Anda mesti dapat menjelaskan mengapa anda berminat bekerja di syarikat ini.
- Sediakan jawapan untuk soalan yang paling sering ditanya dalam temu ramah. Anda boleh merancang pengenalan diri selama satu minit lebih awal, seperti yang sering ditanyakan oleh majikan. Beritahu kami mengenai pendidikan, tempat kerja dan hobi anda sebelumnya.
- Tekankan potensi anda. Lagipun, anda mungkin merupakan pakar yang sangat baik sebelum cuti bersalin, dan sekarang anda hanya memerlukan sedikit latihan untuk memanfaatkan kemahiran yang dilupakan. Tetapi bagaimanapun, jika anda ingin mengimbangi jurang pengetahuan dan sekali lagi "isi tangan anda" tidak menjadi masalah sama sekali! Penting untuk menunjukkan bahawa, walaupun tugas di rumah, anda tidak kehilangan minat terhadap profesion dan pertumbuhan kerjaya. Tidak kira seberapa jahat atau berat sebelah pada pandangan pertama, pegawai jabatan personel tidak akan kelihatan seperti anda, percayalah - penting bagi mereka untuk menutup kekosongan tersebut. Mereka bimbang tidak kurang dari anda dan benar-benar ingin mencari pekerja yang paling layak. Oleh itu, cubalah menganggap wawancara itu sebagai komunikasi yang bermanfaat dan saling menguntungkan. Cuba fokuskan perhatian penemuduga pada prestasi profesional anda. Beritahu kami mengenai pengetahuan dan kemahiran profesional baru yang anda perolehi semasa cuti bersalin, buku apa yang memberi inspirasi kepada anda. Penting untuk menunjukkan bahawa, walaupun terdapat banyak pekerjaan rumah tangga, anda tidak kehilangan minat dalam profesion ini dan bersedia untuk meluangkan masa untuk bakal majikan.
- Beritahu kami nilai yang boleh anda berikan kepada syarikat. Adakah anda mempunyai banyak idea segar, adakah anda membakar semangat dan adakah anda pasti dapat menjadi pekerja yang hebat? Temu ramah - sudah tiba masanya untuk membincangkannya!
- Kawal keadaan. Cuba jawab dengan positif walaupun ada persoalan mengenai kualiti negatif anda. Sekiranya majikan berusaha untuk mengetahui kelemahan anda, biarkan dia melakukannya, tetapi jangan keterlaluan. Sebagai contoh, anda tidak boleh bercakap selama 30 minit tentang betapa sukarnya anda tidur dengan anak kecil, dan oleh itu anda selalu terlambat pada waktu pagi ... Boleh disebut bahawa kadang-kadang anda boleh terlambat selama 5-10 minit, tetapi anda selalu bersedia untuk tinggal selepas akhir hari bekerja dan bekerja lambat / selesai kerja.
- Senyum dan yakin diri. Sikap positif membantu perbualan yang berjaya. Ingat, ini hanya perbualan, bukan ujian yang ketat! Cuba pertahankan perjumpaan anda dalam suasana santai dan santai. Usahakan agar wawancara itu bebas tekanan untuk anda dan majikan anda. Sudah tentu, ini tidak bermakna anda perlu ketawa dengan hati-hati dan meracuni semua anekdot yang diketahui. Tetapi penampilan dan senyuman yang yakin pasti akan membantu anda mendapatkan tempat yang anda mahukan.
- Perhatikan penampilan anda sebelum pergi temu duga. Gaya rambut dan pakaian formal (misalnya, jas atau blaus dengan skirt klasik), solek yang bijaksana akan membuat anda kelihatan seperti seorang wanita perniagaan. Namun, seseorang tidak boleh berlebihan, agar tidak menakutkan bakal bos dengan keterukan yang berlebihan.
- Cakap benar. Cuba jangan keterlaluan dengan menunjukkan sisi terbaik anda. Pada akhirnya, segala pembohongan akan terungkap. Anda sedikit boleh memperindah kenyataan, tetapi anda tidak boleh menipu. Adalah lebih baik untuk memutuskan dengan tegas berapa banyak masa yang anda ingin berikan untuk bekerja (penuh atau separuh masa) dan memberi sokongan keluarga anda kepada anda. Sekiranya anda yakin bahawa orang yang anda sayangi akan selalu membantu anda dengan anak anda, jika perlu, maka tidak sukar untuk meyakinkan pihak atasan mengenai perkara ini. Nenek, pengasuh, suami, tadika - pastikan anda memberitahu siapa anak anda akan bersama sepanjang hari bekerja anda. Siapkan juga soalan siapa yang akan menjaga anak semasa sakit.
Pada wawancara itu, penting untuk bersenjata sepenuhnya - berehat, sihat dan menyiarkan keinginan untuk integrasi sosial awal. Jangan sekali-kali marah atau berputus asa. Setiap wawancara yang tidak berjaya menjadikan anda lebih berpengalaman, yang bermaksud bahawa kejayaan sudah hampir!
Salah seorang ibu di forum berkongsi pengalamannya sendiri: “Saya bekerja setelah 3 tahun mendapat keputusan. Untuk meningkatkan peluang saya mendapat pekerjaan, saya sengaja menulis frasa dalam resume saya: "Tidak perlu cuti sakit yang kerap, kerana pengasuh bersama anak-anak." Kerana saya mendapat tanggapan bahawa wanita dengan bayi kurang bersedia untuk bekerja, bimbang mereka akan selalu berada di rumah semasa cuti sakit ... "Anda mungkin memerlukan nasihat ini, tetapi hanya jika anda benar-benar yakin bahawa anak-anak tidak akan jatuh sakit terlalu kerap atau anda mempunyai seseorang untuk membantu.
Sangat penting untuk mencari pekerjaan yang anda suka. Maka anak itu akan tetap mempunyai ibu yang puas dan bahagia.
Kami mengucapkan selamat temu ramah dan pertumbuhan kerjaya yang cepat. Dan tentu saja, jangan lupakan keluarga dan anak-anak tersayang!
- 7 sebab utama untuk tidak takut bekerja selepas cuti bersalin
- Kehidupan meretas bagi mereka yang meninggalkan keputusan
- Dari keputusan untuk bekerja: 8 kelebihan anda berbanding pencari kerja lain
