Ramai wanita menantikan cuti bersalin, kerana ini akan memberi anda peluang untuk berehat dengan lebih tenang dan tenang, tanpa terganggu oleh apa pun, bersiaplah untuk kelahiran bayi. Tetapi ada banyak masalah yang berkaitan dengan cuti bersalin.
Syarat pendaftaran
Prosedur untuk cuti bersalin dijelaskan secara terperinci dalam Kod Buruh. Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, seorang wanita mempunyai hak penuh dan tidak perlu dipersoalkan untuk pergi cuti bersalin selama 30 minggu kehamilan sekiranya dia mengandung seorang bayi. Sekiranya dua atau tiga bayi tumbuh dan berkembang di rahim ibu, maka cuti diberikan lebih awal: wanita pergi cuti bersalin pada 28 minggu kehamilan. Sekiranya seorang wanita bekerja, biasanya seorang pegawai jabatan personel atau jabatan perakaunan bertanggung jawab atas keseluruhan prosedur untuk bercuti, yang memberikan petunjuk terperinci kepada wanita hamil itu.
Apa yang kita panggil "cuti bersalin" pada dasarnya adalah dua daun satu demi satu. Yang pertama adalah cuti bersalin dan melahirkan anak, dan yang kedua adalah cuti untuk menjaga bayi yang baru lahir sehingga berumur satu setengah tahun.
Sekiranya dikehendaki, seorang wanita berhak untuk tinggal bersama bayi selama satu setengah tahun lagi, setelah menulis pernyataan bahawa dia ingin memperpanjang cuti untuk menjaga bayi hingga 3 tahun.
Keputusan yang diinginkan oleh ibu hamil bermula apabila pakar sakit puan mengeluarkan cuti sakit kepada ibu masa depan, yang mengesahkan bahawa mulai sekarang dia dianggap kurang upaya (dan ini berlaku pada 30 dan 28 minggu, bergantung pada jumlah janin).
Tempoh cuti pranatal adalah terhad - 140 hari jika kelahiran berlaku tanpa komplikasi dan satu bayi dilahirkan, atau 194 hari jika anak kembar dilahirkan. Sekiranya seorang wanita menjalani pembedahan caesar kerana beberapa alasan yang dirancang atau kecemasan, maka cuti selepas bersalin juga ditambah... Cuti sakit diperpanjang di hospital bersalin (dengan menetapkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja), dan secara keseluruhan, cuti bersalin bagi wanita selepas bersalin berlangsung selama 156 hari. Sekiranya seorang wanita tinggal di kawasan pencemaran radioaktif, maka rehatnya akan menjadi 160 hari.
Bukan hanya wanita hamil, tetapi juga ibu bapa angkat mempunyai hak undang-undang untuk membuat keputusan. Mereka diberi 70 hari sebagai penjagaan anak selepas bersalin. Sekiranya anak kembar diguna pakai, maka lebih banyak masa diberikan untuk berehat - 110 hari.
Jumlah hari yang ditentukan untuk setiap kasus adalah undang-undang, dan tidak ada yang berhak untuk melanggarnya, yaitu, cuti bersalin tidak dapat dikurangi atau ditingkatkan dalam situasi apa pun.
Tetapi seorang wanita boleh meningkatkannya dengan cara yang sah sepenuhnya, pertama dengan mengambil percutian berikutnya, dan kemudian bersalin... Penting untuk mengetahui bahawa seorang wanita boleh mengatur percutian seperti itu di setiap tempat kerja jika, selain pekerjaan utamanya, dia mempunyai kombinasi. Cuti pranatal hanya dapat diperoleh oleh wanita hamil sendiri (tidak ada yang dapat menggantikannya dengan ini!). Tetapi cuti selepas bersalin boleh diatur oleh bapa, nenek, datuk, dan penjaga anak itu.
Di mana untuk bermula?
Perlu dibingungkan dengan isu pendaftaran cuti bersalin seminggu sebelum 28 (jika seorang wanita mengandung anak kembar) atau 30 minggu (jika hanya ada satu janin). Pakar obstetrik-ginekologi, dengan siapa seorang wanita didaftarkan, harus memberi arahan untuk ujian dan pemeriksaan, yang, sebenarnya, tidak saling berhubungan dengan percutian, tetapi menurut amalan yang ada dan cadangan Kementerian Kesihatan, mereka tepat pada masanya untuk menjalani cuti bersalin.
Wanita itu dihantar untuk imbasan ultrasound, ujian darah dan air kencing diambil, koagulogram dibuat, smear diambil untuk penyelidikan. Sekiranya dia enggan menjalani pemeriksaan ini, dia masih akan mendapat cuti sakit, tetapi mengapa mempertaruhkan kesihatannya dan kesihatan bayi dengan menolak pemeriksaan rutin?
Sijil ketidakupayaan untuk bekerja, yang dikeluarkan semasa perundingan, mesti dibawa ke tempat kerja atau diserahkan kepada pihak berkuasa perlindungan sosial di tempat pendaftaran... Dalam kes kedua, anda perlu melampirkan pada dokumen itu sijil pendapatan suami (ia diberikan kepadanya di tempat kerja).
Sekiranya seorang wanita berada di bursa pekerja dan menerima faedah pengangguran, anda perlu mengambil penyata dari bursa mengenai jumlah pembayaran ini... Keputusan dibuat atas permintaan bertulis dari wanita itu sendiri, tidak ada yang dapat mengambil dokumen yang dikumpulkan untuknya.
Setelah melakukan semua ini, anda boleh selamat berehat dan menunggu pembayaran cuti sakit.
Faedah dalam ketetapan
Masalah pembayaran yang disebabkan oleh wanita yang telah mengambil cuti tersebut adalah salah satu perkara yang sering berlaku. Harus diingat bahawa jumlah pembayaran dalam tempoh yang diliputi oleh cuti sakit (sebelum dan selepas melahirkan) bergantung kepada pendapatan wanita itu selama dua tahun terakhir. Pendapatan dijumlahkan dan dibahagikan dengan jumlah hari bekerja (cuti sakit dan percutian - tolak!). Ini adalah purata pendapatan harian. Kemudian dikalikan dengan jumlah hari cuti sakit - jumlah pembayaran diperoleh.
Sekiranya seorang wanita tidak bekerja atau bekerja kurang dari enam bulan, dia juga berhak mendapat faedah, tetapi hanya dalam jumlah minimum (berdasarkan gaji minimum).
Beberapa pekerjaan mendapat faedah untuk masing-masing. Wanita itu menerima keseluruhan jumlah pada satu masa. Untuk itu dapat ditambahkan elaun, yang dijadwalkan untuk pendaftaran awal dalam perundingan, jika wanita itu tidak membawa perakuan seperti itu lebih awal.
Selepas melahirkan, pembayaran akan dibuat seperti berikut:
- elaun sekaligus untuk kelahiran bayi;
- elaun bulanan untuk menjaga bayi sehingga dia berusia satu setengah tahun (40% daripada purata pendapatan ibu sejak dua tahun kebelakangan).
Terdapat juga faedah negeri - untuk anak pertama, untuk anak ketiga dan seterusnya. Ukurannya adalah individu untuk setiap wilayah, mereka dikenakan oleh pihak berkuasa sosial.
Mulai 2019, semua jenis faedah yang disenaraikan akan dinaikkan kerana kenaikan gaji minimum... Masih belum jelas bilakah faedah untuk penjagaan anak dari satu setengah hingga tiga tahun akan meningkat. Pembayaran dibuat pada tahun 90-an dan tidak pernah meningkat sehingga sekarang - hanya 50 rubel sebulan. Tetapi Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia berjanji untuk mempertimbangkan semula masalah ini dalam masa terdekat dan meningkatkan elaun sekurang-kurangnya ke tahap 1 gaji minimum.
